 Дополнительное профессиональное образование (ДПО)
На факультете проводится обучение руководителей и специалистов бизнес-структур и некоммерческих организаций, государственных федеральных и муниципальных служащих на программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Наши конкурентные преимущества: максимальная приближенность к актуальным вопросам национальной и мировой практики управления; ориентация на освоение конкретных управленческих технологий, работа на границе образования и практического консалтинга; привлечение экспертов-«звезд»: государственных деятелей, представителей бизнес-элиты страны, экспертов мирового уровня; гибкость программ – разработка содержания и формата обучения под конкретного заказчика;
интенсивность обучения – использование современных интерактивных методов обучения: деловые игры, тренажеры, тренинги, мастер-классы, case-study; междисциплинарность программ – преодоление ведомственной и отраслевой разобщенности; расширенная программа стажировок и практик.
Преподавателями факультета разработан широкий спектр программ ДПО нового поколения по направлениям: «антикризисное управление», «ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ», «имидж-менеджмент», «государственное и региональное управление», «территориальное развитие», «экономика», «финансы», «правовое обеспечение государственного управления», «государственная служба и кадровая политика» и другим. Всего реализуется более 40 программ ДПО в год. Обучение слушателей ведется по государственному заказу, открытому набору и корпоративным заявкам (группы – от 15 человек).  Дополнительное образование для госслужащих
Мы знаем, каким должно быть современное дополнительное образование для государственных федеральных и муниципальных служащих.
Во-первых, оно должно быть актуальным и соответствовать всем основным стандартам государственной службы. Поэтому наши программы ДПО модернизированы и приведены в полное соответствие с: - государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации (согласно Постановлению Правительства РФ № 362 от 6 мая 2008 г.);
- основными задачами Программы реформирования и развития системы государственной службы на 2008 – 2013 годы;
- Указом Президента РФ № 1252 от 25 августа 2008 г. «О комиссии при Президенте РФ по формированию и подготовке резерва управленческих кадров».
Во-вторых, важно правильно расставить акценты. В наших программах ДПО упор делается на освоение принципов и практических технологий управления по результатам, а также методов совершенствования деятельности на государственной службе.
В-третьих, обучение должно быть современным. Применяемые на Факультете государственного управления новые подходы включают: - постоянное активное взаимодействие с отделами кадров крупнейших государственных структур;
- гибкий интерактивный учебный процесс и индивидуализацию обучения: слушатели могут самостоятельно управлять своим обучением и подстраивать его под собственные нужды;
- поощрение творческого восприятия учебного материала и саморазвития слушателей.
Преподавателями факультета разработан широкий спектр программ ДПО нового поколения по направлениям: «государственное и региональное управление», «антикризисное управление», «территориальное развитие», «экономика», «ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ», «финансы», «правовое обеспечение государственного управления», «государственная служба и кадровая политика», «имидж-менеджмент» и другим. Они предназначены для подготовки государственных и муниципальных служащих различного профиля в соответствии с задачами и сферами компетенции конкретных органов власти. Всего реализуется более 40 программ ДПО в год. Для активизации работы с кадровыми службами Факультет государственного управления организует цикл практических краткосрочных семинаров для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственной власти и управления. Расписание семинаров и анонсы читайте на нашем сайте. |
